近「部下が自分の言うことを聞いてくれない」 「相手が伝えたとおりに行動してくれない」 「指導に行き詰まっている」 部下が言うことを聞いてくれないのは、 リーダーとしての「育て方」に問題があるとよく言われますが、 じつはそうではありません。 夏先生は、教え子を指導するとき、 とにかく「言葉の使い方」を工夫することで、 たくさんの問題児たちをまとめあげ、 成長させてきました。 その秘訣は 「押しつけ言葉」を使うのではなく「成長言葉」を使うということ。 「押しつけ言葉」とは、自分が思ったことを口にして伝える言葉で、 「成長言葉」とは、相手の視点に立ち、相手の成長を促すような言葉をいいます。 ちなみに、 「緊張しなくていいよ」 「自信を持っていいよ」 「目標達成すごいね」 などの言葉は、すべて言ってはいけないＮＧワードです！ せっかく築いた信頼関係を壊してしまうケースもあるため、 指導する立場の人は必ず知っておく必要があります。 ではどう言えばいいのか？ それを本書で具体的に解説いたします。 ＊目次より 第１章「成長言葉」をかけるリーダーに、教え子はついてくる 第２章「成長言葉」を生み出す三原則 第３章「成長言葉」でほめれば、信頼と成長が急加速する 第４章「成長言葉」で叱れば、相手はちゃんと理解してくれる 第５章教え子が成長すれば、リーダーはもっと成長するし認められる

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