「若者がこわい」は、職場に潜むあらたな病だった。 気鋭の経営学者が読み解く“年の功”消滅社会の正体 「コンプラ大丈夫？」「それ、ハラスメントですよ」 こんな言葉が飛び交う現代の職場では、若者に対する漠然とした恐怖が広がっている。 少子化による超・売り手市場により、年功序列のパワーバランスは逆転した。 新人を腫れ物扱いしたり、若手に過剰に忖度している場面に、心当たりはないだろうか。 そんな時代、上司や先輩社員は若手への適切な指導や対話ができずに悩み、 ときに「どうせすぐ辞める」「関わるだけ損」などと、距離をとってしまう。 こうした空気が、職場に深刻なコミュニケーション不全をもたらしている。 本書では、経営学者・舟津昌平氏が、「飲み会離れ」「早期離職」「やりがい・成長」 「ハラスメント」などのキーワードを手がかりに、職場で静かに進行する“若者恐怖症”の実態を明らかにする。 データと現場の声をもとに、通説の矛盾を暴き、世代間の不信やすれ違いの背景にある社会構造を読み解いていく。 部下のマネジメントに悩む管理職はもちろん、20代・30代にも、Z世代にも読んでほしい、 すべての働くひとに向けた、職場改善の処方箋。 【目次】 はじめに　老害になりたくないあなたへ 第１章　若者恐怖症─たとえば、飲み会恐怖症 第２章　若者論の交通整理─Ｚ世代をたらしめるもの 第３章　そして何が問題なのか─神話の喪失、竹槍と学徒動員 第４章　離職恐怖症─若者はすぐ会社を辞めるのか 第５章　やりがい恐怖症─若者は成長しないといけないのか 第６章　ハラスメント恐怖症─若者はなんでもハラスメントって言うのか 第７章　持病とつきあっていく─いっしょに恐怖を飼い慣らす

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